为了有效地吸引、保留和激励员工，更加紧密地将员工个人业绩与其薪酬回报联系在一起，从而提升公司整体业绩水平，公司按以下理念制定薪酬政策：

一、薪酬

1、为岗位付薪：岗位工资由职级决定；

2、为个人技能付薪：同一职级的工资因个人技能和资质而不同；

3、为业绩付薪：薪酬和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关，业绩奖金由个人考核结果决定；

4、确保内部公平性：关注相似工作内容的岗位任职者在公司内部的公平性；

5、确保外部竞争性：关注同一地区竞争对手的薪酬水平，确保薪酬富有竞争力。

二、福利

1、社会保险及住房公积金--入职购买五险一金；

2、商业保险--人身意外伤害险（团险）；

3、户口迁移--按照公司相关政策可以申请解决户口迁移问题；

4、贺仪；

5、奠仪；

6、体检--按照公司规定执行；

7、日常员工活动；

8、国内旅游--公司每年为入职三年、五年的员工组织一次国内或国外带薪旅游；

9、五天工作制，双休

10、公司提供带薪年假--按照公司规定执行。